對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優劣的重要方面。

       1、保密規則

       保密，是作為獵頭人員定要的常識及職業操守。保密原則不但涉及商業秘密，也涉及客戶的商業秘密，也包括候選人自身的秘密。

       2、協議規則

       簽定協議、確定游戲規則是保障合作成功的定要性。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現出來，否則缺少衡量獵頭服務質量是否達標的準繩。

       3、流程規則

       凡是了解獵頭行業的人基本都知道流程控制是決定服務品質的關鍵，是否對每個流程節點進行控制是衡量獵頭公司專職程度的指標之一。

       4、保護規則

       保護規則是為表示對客戶的尊重與負責而定要遵守的行業規則，此方面主要體現兩點：一是人才專；;二是不挖客戶。

       5、滿意規則

       滿意規則也稱為包換規則。客戶對候選人提出不滿意后，就要及時開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。

       6、合法原則

       對于一個獵頭公司能否長久生存，除了嚴守信譽，保障質量外，還有一項就是遵紀守法。因此如何為客戶保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出了原來的單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中定要嚴格按照有關法律、有關人事政策來進行服務。

       7、隱秘規則

       在保密的情況下完成了人選的招聘和裁員是獵頭公司的能力之一，因此獵頭的工作往往會努力在隱秘的環境下完成作業。

       8、信任原則

       良好的獵頭公司會盡量和主動的去回避那些同時與多家獵頭公司合作的客戶。